道孚一中2019年直升計劃
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敢于創(chuàng)新、敢為人先，創(chuàng)造性地開展學校各項工作，這是道孚一中崛起的第二招。學校通過康巴援助基金會和各方面的努力，大膽引進美教師兩名，義務(wù)為道孚一中進行支教，培養(yǎng)了學生的外語學習興趣，也提高了英語教師的業(yè)務(wù)水平。學校還大膽對后勤工作作出改革，將學校食堂承包出去，搞活了后勤服務(wù)，學生食堂的飯菜可口，價格便宜，學校專門對衛(wèi)生、質(zhì)量及價格進行監(jiān)督。
后又成立第二食堂，引入競爭機制，很好地打破了學生食堂僅此一家的壟斷地位、實行了以校行政為首的值周制度，每周帶領(lǐng)四名教師，住進學生宿舍區(qū)，24小時全方位管理，時時人有管，處處有人管。
鐵的紀律，柔的情感，化百煉鋼為繞指柔，這是道孚一中的又一管理法寶。學校建立健全了各項規(guī)章制度，并隨時在工作中進行完善，以制度去管人，以情感來約人。嚴格考勤制度，遲到、曠課等重罰，并與年終考核掛鉤，嚴格教學常規(guī)的管理和班主任工作的管理。制度面前人人平等，校行政以身作則，帶頭執(zhí)行，率先垂范，大力倡導(dǎo)敬業(yè)奉獻精神，激發(fā)廣大教職工的工作熱情，全身心地投入到工作中去。
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